????????? 2018年1月25日,，護理部在學術報告廳舉行“2017年護理籌建負責人工作述職交流會”，護理部主任許紅璐主持會議,。

? ? ? ?? 此次述職會得到了院領導的重視,，何裕隆院長、苗偉書記,、陳起坤副書記,、潘逸航副院長、彭鴻鈞院長助理以及多位臨床專家百忙之中抽空蒞臨會場指導,。

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???????? 何裕隆院長在開場致辭中對過去一年的護理工作給予了充分的肯定，感謝在不同時期加入七院的同事做出的努力,，他希望各位護理籌建負責人樹立中大情懷,，傳承中山大學醫(yī)科精神，真正起到帶頭作用，創(chuàng)建良好的醫(yī)護關系,、醫(yī)患關系,，樹立以人文關懷為本的護理標桿，醫(yī)護攜手,，為打造優(yōu)秀的七院文化共同努力,！

???????? 緊接著31位護理籌建負責人依次登臺述職，對過去一年的籌建工作進行了總結,，重點匯報了制度建設,、基建改造、耗材管理,、收費套餐建立,、信息化建設、?？萍寄芘嘤?、團隊文化建設等方面取得的成績和存在的問題，并提出2018年護理工作的設想,。?

???????? 會議現場氣氛活躍,，與會領導、專家紛紛點評,，分別就多部門配合,、專科設備試用,、應急演練安排,、護理梯隊建設、護理人文建設等方面對護理發(fā)展提出了建議意見,。

???????? 專家代表莊思齊教授強調,，護理籌建負責人要注重梳理籌建過程中存在的問題，并提出相應的解決對策,，要注重將護理工作與?？瓢l(fā)展相結合。同時,，對述職技巧也提出了一些建議,。

??????? 陳起坤副書記充分肯定了這次述職會的意義。他認為,，七院的護理事業(yè)發(fā)展應傳承中山醫(yī)的文化和精神,，結合七院的定位和實際，完善工作制度和服務流程,，注重人文關懷,，從細節(jié)做起,，多一些溫暖的舉措，展現中山七院的人文特色,，同時要學習吸收優(yōu)秀的管理經驗,，學以致用，不斷提高中山七院的管理水平,。

???????? 苗偉書記指出,，護理籌建負責人就是大管家，希望他們像經營家庭一樣配合科主任管好科室,，做到醫(yī)護分工,，開心工作，快樂生活,；希望護理人員不要停止學習,，要通過各種途徑提高自己的綜合素質；要學習南丁格爾的故事,，培養(yǎng)良好的護理職業(yè)精神,，組建一支優(yōu)秀的護理團隊。

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