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中山大學(xué)附屬第七醫(yī)院（深圳）章程
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序 言
中山大學(xué)附屬第七醫(yī)院（深圳）（以下簡稱醫(yī)院）成立于2016年5月22日,，由深圳市人民政府和中山大學(xué)共同建設(shè),，并于2018年5月11日開業(yè)運營。醫(yī)院是深圳市綜合類市級醫(yī)療中心之一,，是中山大學(xué)直屬附屬醫(yī)院、第七臨床學(xué)院。
醫(yī)院堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實健康中國戰(zhàn)略，堅持新時期衛(wèi)生與健康工作方針,，堅持以人民為中心,，為人民健康服務(wù)，堅持公立醫(yī)院公益性,，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo),，持續(xù)深化改革創(chuàng)新，努力形成維護公益性,、調(diào)動積極性,、保障可持續(xù)性的運行新機制，建立醫(yī)院決策,、執(zhí)行,、監(jiān)督相互協(xié)調(diào)、相互制衡,、相互促進的治理機制,，健全權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué),、治理完善,、運行高效、監(jiān)督有力的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。弘揚“敬佑生命,、救死扶傷,、甘于奉獻(xiàn)、大愛無疆”的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神,。以“樹中大情懷,、建世界名院”為使命，努力建成立足深圳,，服務(wù)粵港澳大灣區(qū),，輻射東南亞及“一帶一路”共建國家，以醫(yī)學(xué)人文和智慧化為特色的開放式,、綜合性,、研究型教學(xué)醫(yī)院。
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第一章 ?總則
第一條 ?根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2017〕67號）,、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2021〕18號）,、中共中央辦公廳《關(guān)于加強公立醫(yī)院黨的建設(shè)工作的意見》（中辦發(fā)〔2018〕35號）、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章以及廣東省,、深圳市、中山大學(xué)有關(guān)文件要求,，結(jié)合《深圳市人民政府 中山大學(xué)共建中山大學(xué)附屬第七醫(yī)院協(xié)議》和醫(yī)院實際,，制定本章程。
第二條 ?醫(yī)院名稱為中山大學(xué)附屬第七醫(yī)院（深圳）,，簡稱中山七院,，英文名為The Seventh Affiliated Hospital (Shenzhen), Sun Yat-sen University。
醫(yī)院執(zhí)業(yè)注冊地址為深圳市光明區(qū)圳園路628號,。醫(yī)院網(wǎng)址為55cork.com,。
第三條 ?醫(yī)院舉辦主體為深圳市衛(wèi)生健康委員會。
第四條 ?醫(yī)院性質(zhì),。
醫(yī)院是深圳市人民政府投資建設(shè)的市屬非營利性公立醫(yī)院,，在深圳市登記為事業(yè)單位。
第五條 ?管理體制,。
醫(yī)院具有獨立法人資格,，實行所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，所有權(quán)歸深圳市人民政府所有,，由中山大學(xué)負(fù)責(zé)運營管理,，納入中山大學(xué)直屬附屬醫(yī)院體系。
醫(yī)院實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制,，院長是醫(yī)院的法定代表人,。醫(yī)院黨委接受中山大學(xué)黨委領(lǐng)導(dǎo)和深圳市委衛(wèi)生工委指導(dǎo),。
第六條 ?功能定位。
醫(yī)院是深圳市市級醫(yī)療中心,，定位為建設(shè)國家級區(qū)域醫(yī)療中心,、國家級應(yīng)急與災(zāi)難醫(yī)學(xué)中心、國家級保健中心,，以提高急危重癥和疑難復(fù)雜疾病診療水平,、推動醫(yī)教研管產(chǎn)協(xié)同發(fā)展為目標(biāo)，承擔(dān)高層次醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng),、高水平基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究與臨床研究,、成果轉(zhuǎn)化、重大疾病防治,、保健康復(fù),、突發(fā)公共衛(wèi)生事件救治、應(yīng)急與災(zāi)難救治等任務(wù),，提供疾病診治,、預(yù)防、保健,、康復(fù),、健康教育和管理等服務(wù)，開展相關(guān)醫(yī)學(xué)教學(xué),、科研和學(xué)術(shù)交流,、對外合作等活動。
第七條 ?醫(yī)院宗旨,。
堅持“以人民為中心，以健康為根本”的宗旨,，堅持新時期衛(wèi)生與健康工作方針,，堅持公立醫(yī)院公益性的辦院方向，以守護人民生命健康和引領(lǐng)醫(yī)學(xué)事業(yè)發(fā)展為中心,，不斷創(chuàng)新,、追求卓越，努力為人民提供優(yōu)質(zhì),、溫暖的診療服務(wù),。
第八條 ?醫(yī)院文化。
醫(yī)院以人民健康服務(wù)為中心,，以社會公益為導(dǎo)向,，以人為本、以醫(yī)為本,，弘揚醫(yī)學(xué)人文精神,，秉承“樹中大情懷，建世界
院”的使命，傳承中山大學(xué)“博學(xué),、審問,、慎思、明辨,、篤行”的學(xué)風(fēng),，樹立“讓黨和政府滿意、讓老百姓滿意,、讓員工滿意”的核心價值觀,，調(diào)動員工向心力、凝聚力,，激發(fā)積極性和創(chuàng)造力,，為建設(shè)一流的研究型高水平醫(yī)院，提供堅強的思想政治保障和精神文化動力,。
院訓(xùn)：崇德,、求是、傳承,、超越,。
院徽：
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醫(yī)院院徽主體造型傳承中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院院徽形象，標(biāo)明醫(yī)院的歷史淵源,。主體造型由“中”“山”兩字的基本造型變化而來,，融合了人的形象，既標(biāo)明了中山大學(xué)直屬附屬醫(yī)院的身份,，又體現(xiàn)了關(guān)愛生命,、以人為本的理念；人體形象寓意醫(yī)院融醫(yī)療,、教學(xué),、科研和人文管理于一整體，四位一體,、缺一不可,，身干代表以醫(yī)療為中心，左右雙臂代表教學(xué)和科研,，環(huán)抱醫(yī)療,、服從服務(wù)于臨床，成為支撐醫(yī)療騰飛發(fā)展的雙翅,，上方的頭部圓點代表醫(yī)院運營中樞——人文管理,，統(tǒng)籌管理并服務(wù)于醫(yī)教研；中間纏繞著的“S”,，代表“Shenzhen”“Seven”“Sun Yat-sen”和象征醫(yī)學(xué)的蛇杖形象,；盾牌造型則體現(xiàn)了守護人民健康的辦院宗旨,；“2016”標(biāo)明了建院時間,。
院標(biāo)：
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愿景：努力建設(shè)成為中國特色世界一流,，以醫(yī)學(xué)人文和智慧化為特色的開放式,、綜合性,、研究型教學(xué)醫(yī)院,。
發(fā)展目標(biāo)：建設(shè)成為深圳地區(qū)臨床?？崎T類最齊全,、診療技術(shù)最先進,、高層次醫(yī)護人員最多,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)最好的三級甲等醫(yī)院,。
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第二章 ?醫(yī)院舉辦主體和運營主體的權(quán)利與義務(wù)
第九條 ?舉辦主體的權(quán)利與義務(wù)。
深圳市衛(wèi)生健康委員會作為深圳市人民政府的出資人代表,，協(xié)同市委,、市政府有關(guān)部門，履行對醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo),、保障,、管理、監(jiān)督責(zé)任,，維持醫(yī)院的公益性,，行使醫(yī)院的所有權(quán)、舉辦權(quán)等相關(guān)權(quán)利,。主要權(quán)責(zé)如下：
（一）審核醫(yī)院章程,、發(fā)展規(guī)劃、重大項目,、收支預(yù)算等,。
（二）對醫(yī)院實行行業(yè)監(jiān)管和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對醫(yī)院的運營管理情況實施監(jiān)測和績效考核,，考核結(jié)果與醫(yī)院財政補助,、醫(yī)保償付等掛鉤，促進醫(yī)院履行運營管理目標(biāo),。
（三）對醫(yī)院財務(wù)收支和國有資產(chǎn)運營情況進行監(jiān)管，監(jiān)督醫(yī)院保障國有資產(chǎn)安全和完整,。
（四）建立健全醫(yī)院運營管理,、監(jiān)督評價和補償機制制度，落實投入保障政策,，保障醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展,。
第十條 ?運營主體的權(quán)利和義務(wù)。
中山大學(xué)作為醫(yī)院運營主體,，主要權(quán)責(zé)如下:
（一）按照國家,、廣東省及深圳市法律法規(guī),，負(fù)責(zé)醫(yī)院運營管理事務(wù)。
（二）組建和管理醫(yī)院團隊,，按干部管理權(quán)限任免,、聘用、考核和管理醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,，其中院長提名人選須報市校聯(lián)席會議審定,。按直屬附屬醫(yī)院統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)院運營管理情況進行考核，考核結(jié)果與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的任免,、獎懲等掛鉤,。
（三）將醫(yī)院納入中山大學(xué)直屬附屬醫(yī)院管理體系，為醫(yī)院提供醫(yī)療,、教學(xué),、科研和管理等方面的建設(shè)和發(fā)展保障支持，確保醫(yī)院按協(xié)議約定實現(xiàn)醫(yī)院建設(shè)目標(biāo),。
（四）引入中山大學(xué)相關(guān)專業(yè)國家臨床重點?？埔约跋嚓P(guān)學(xué)科團隊，創(chuàng)建國家臨床重點?？坪椭攸c學(xué)科,；為醫(yī)院培養(yǎng)臨床型、科研型高層次醫(yī)學(xué)人才,。
（五）根據(jù)黨章黨規(guī),，領(lǐng)導(dǎo)、組織,、監(jiān)督醫(yī)院黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,。
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第三章 ?醫(yī)院的權(quán)利和義務(wù)
第十一條 ?醫(yī)院依法依規(guī)進行運營管理和提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，行使內(nèi)部人事管理,、機構(gòu)設(shè)置,、資源配置、中層干部聘任,、人員招聘和人才引進,、內(nèi)部績效考核與薪酬分配、年度預(yù)算執(zhí)行等運營管理自主權(quán),。
第十二條 ?醫(yī)院的業(yè)務(wù)范圍以事業(yè)單位登記管理機關(guān)登記的業(yè)務(wù)范圍和衛(wèi)生健康行政部門核發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證登記內(nèi)容為準(zhǔn),。
第十三條 ?醫(yī)院在事業(yè)單位法人證書登記的業(yè)務(wù)范圍和醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證登記的范圍內(nèi)從事活動。醫(yī)院的一切活動遵守國家有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，不受任何組織和個人的非法干涉。
第十四條 ?堅持依法治院,，建立醫(yī)療機構(gòu)依法決策,、依法管理,、依法執(zhí)業(yè)機制，健全醫(yī)院法治工作制度,、合規(guī)性審查制度和法律顧問制度,，推動醫(yī)院內(nèi)部治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
第十五條 ?醫(yī)院的主要職責(zé)和義務(wù),。
（一）貫徹執(zhí)行新時期衛(wèi)生與健康工作方針,，貫徹落實中山大學(xué)、深圳市衛(wèi)生健康委員會和深圳市委,、市政府有關(guān)部門工作部署和要求,。
（二）為人民群眾提供醫(yī)療、預(yù)防,、保健,、康復(fù)、健康教育和管理等服務(wù),；承擔(dān)區(qū)域性醫(yī)療中心的任務(wù),，負(fù)責(zé)區(qū)域急危重癥、疑難病癥,、重大突發(fā)事件醫(yī)療救護以及技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo),，具備跨區(qū)域輻射醫(yī)療服務(wù)和綜合性健康服務(wù)等能力。
（三）承擔(dān)醫(yī)療救治,、醫(yī)療保障,、醫(yī)療救助、醫(yī)療援外,、醫(yī)療扶貧,、義務(wù)診療、公共衛(wèi)生以及衛(wèi)生應(yīng)急等公益性活動或政府指令性任務(wù),。
（四）承擔(dān)國家,、省、市保健任務(wù),。探索治療-康復(fù)新模式,。
（五）提供多元化的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)項目，為有需求的人士提供特需醫(yī)療保健服務(wù),。
（六）承擔(dān)醫(yī)學(xué)本科生,、研究生的臨床教學(xué)任務(wù)，住院醫(yī)師和?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)任務(wù)，以及繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育任務(wù),。
（七）開展對外交流與國際合作,。
（八）建設(shè)醫(yī)學(xué)科研平臺,、科研轉(zhuǎn)化中心和科研大數(shù)據(jù)中心，開展實驗研究,、基礎(chǔ)理論研究,、醫(yī)技研究、護理研究,、醫(yī)學(xué)工程研究,、醫(yī)學(xué)人文研究等醫(yī)學(xué)科學(xué)研究和醫(yī)院管理研究，推動醫(yī)療新技術(shù),、新業(yè)務(wù)和新方法的開發(fā),、應(yīng)用和醫(yī)學(xué)科技成果轉(zhuǎn)化及推廣。
（九）建設(shè)智慧型醫(yī)院,，建立高度信息化,、智能化的管理、運營,、服務(wù)體系,。
（十）與相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建立轉(zhuǎn)診關(guān)系，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)技術(shù)支持,、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技能培訓(xùn),。
（十一）及時向深圳市衛(wèi)生健康委員會和市政府有關(guān)部門報告突發(fā)公共衛(wèi)生事件、重大醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛,、重要對外合作等重大事項,。
（十二）承擔(dān)上級黨委和政府有關(guān)部門交辦的其他事項。
第十六條 ?醫(yī)院接受上級黨委和政府有關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理,，主動接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督,。
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第四章 ?醫(yī)院內(nèi)部治理體系
第一節(jié) ?黨政領(lǐng)導(dǎo)班子
第十七條 ?醫(yī)院設(shè)立中國共產(chǎn)黨中山大學(xué)附屬第七醫(yī)院委員會（以下簡稱醫(yī)院黨委），隸屬于中國共產(chǎn)黨中山大學(xué)委員會,。醫(yī)院黨委發(fā)揮把方向,、管大局、作決策,、促改革,、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用，支持院長依法依規(guī)獨立負(fù)責(zé)行使職權(quán),。主要職責(zé)如下:
（一）貫徹落實黨的基本理論,、基本路線、基本方略,，貫徹落實新時期衛(wèi)生與健康工作方針,，貫徹落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策措施，堅持公立醫(yī)院公益性,，確保醫(yī)院改革發(fā)展正確方向,。
（二）依照有關(guān)規(guī)定討論和決定醫(yī)院改革發(fā)展,、財務(wù)預(yù)決算、“三重一大”,、內(nèi)部組織機構(gòu)的設(shè)置,，以及涉及醫(yī)務(wù)人員權(quán)益保障等的重大問題。
（三）堅持黨管干部原則,，按照干部管理權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院干部的選拔任用工作,，認(rèn)真做好離退休干部工作。
（四）堅持黨管人才原則,，討論決定醫(yī)院人才工作的政策措施,，創(chuàng)新用人機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境,。
（五）做好思想政治,、意識形態(tài)和宣傳工作，開展社會主義核心價值觀教育,，弘揚崇高職業(yè)精神,，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、師德師風(fēng),、精神文明和醫(yī)院文化建設(shè),。
（六）完善醫(yī)院黨組織設(shè)置和工作機制，提升組織力,，增強政治功能和組織功能,，嚴(yán)格黨的組織生活，擴大黨內(nèi)基層民主,，抓好發(fā)展黨員和黨員教育管理監(jiān)督服務(wù)工作,。
（七）履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo),、支持醫(yī)院內(nèi)設(shè)紀(jì)檢機構(gòu)履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)責(zé)任,，加強醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
（八）全面落實黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線方針政策,，做好統(tǒng)戰(zhàn)工作,。
（九）領(lǐng)導(dǎo)和支持工會、共青團,、婦聯(lián)等群團組織和職工代表大會開展工作,。
第十八條 ?醫(yī)院黨委書記、副書記和黨委委員,，按照上級黨委批復(fù)的數(shù)量,、編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)以及深圳市人民政府與中山大學(xué)的共建協(xié)議設(shè)置。
黨委書記、副書記,、黨委委員按照干部管理權(quán)限,、干部選拔和基層黨組織選舉有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生。
醫(yī)院黨委每屆任期5年,。
第十九條 ?醫(yī)院黨委書記是醫(yī)院黨建工作的第一責(zé)任人，主持黨委全面工作,，協(xié)調(diào)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作,，督促檢查黨委決議貫徹落實，支持院長開展工作,。黨委書記每年向黨委報告工作,，按要求向上級黨委述職。
醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員成員嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”,。
第二十條 ?醫(yī)院院長,、副院長按照機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)以及深圳市人民政府與中山大學(xué)的共建協(xié)議進行設(shè)置。
院長是醫(yī)院運營管理的第一責(zé)任人,，在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下,，組織實施醫(yī)院黨委有關(guān)決議或決定，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療,、教學(xué),、科研、行政管理工作,，并承擔(dān)主要行政責(zé)任和相應(yīng)法律責(zé)任,。
副院長負(fù)責(zé)協(xié)助院長分管醫(yī)療、教學(xué),、科研,、行政管理等相關(guān)工作。
醫(yī)院院長,、副院長按照干部管理權(quán)限及干部選拔有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生,。
第二十一條 ?院長的主要職責(zé)。
（一）召集和主持院長辦公會議,。
（二）在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)組織制訂醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、整體運行方案和重大改革實施方案,。
（三）組織開展醫(yī)院醫(yī)療,、教學(xué)、科研,、預(yù)防保健,、管理運行、社會服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面的工作,。主持,、指揮全院性的會診、大型搶救,、學(xué)術(shù)交流,、新技術(shù)項目開展等醫(yī)療技術(shù)活動。
（四）在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)組織制訂和執(zhí)行經(jīng)費預(yù)算方案,，管理和保護醫(yī)院資產(chǎn)，維護醫(yī)院合法權(quán)益,，籌措辦院資金,。
（五）簽署醫(yī)院有關(guān)文件和代表醫(yī)院簽署對外合作協(xié)議。
（六）發(fā)布或授權(quán)發(fā)布醫(yī)院相關(guān)信息,。
（七）每年向醫(yī)院黨委會會議,、職工代表大會報告工作，組織處理有關(guān)行政工作提案,；尊重和維護專業(yè)委員會,、群團組織的合法權(quán)益，支持其履行職責(zé),。
（八）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé),。
第二十二條 ?醫(yī)院設(shè)立紀(jì)律檢查委員會（簡稱醫(yī)院紀(jì)委）,。醫(yī)院紀(jì)委在醫(yī)院黨委和上級紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助黨委推進全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè),，全面履行監(jiān)督,、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)職責(zé),。主要職責(zé)如下：
（一）對醫(yī)院貫徹落實黨的路線方針政策,、執(zhí)行黨的決議、執(zhí)行民主集中制和醫(yī)院重大決策部署的情況進行監(jiān)督,。
（二）強化黨紀(jì)教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,，建設(shè)廉政文化，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德和法紀(jì)防線,。
（三）對醫(yī)院所屬黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé),、行使權(quán)力進行監(jiān)督，受理處置黨員群眾檢舉舉報,，開展談話提醒,、約談函詢,。
（四）檢查和處理醫(yī)院所屬各級黨組織和黨員違反黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)的案件，作出維護黨紀(jì)的決定,。
（五）嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神,，加強作風(fēng)督查，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì),。
（六）完善反腐倡廉制度規(guī)范,，構(gòu)建系統(tǒng)化防治腐敗工作制度體系。
（七）受理醫(yī)院黨員的控告和申訴,；做好醫(yī)院黨員權(quán)利保障工作,。
第二十三條 ?醫(yī)院紀(jì)委書記是履行醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任的第一責(zé)任人。
醫(yī)院紀(jì)委書記,、紀(jì)委副書記和紀(jì)委委員按照上級黨委批復(fù)的數(shù)量和機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置。
醫(yī)院紀(jì)委書記,、紀(jì)委副書記和紀(jì)委委員按照干部管理權(quán)限,、干部選拔和紀(jì)委選舉有關(guān)規(guī)定和程序選舉產(chǎn)生。
除紀(jì)委書記外,，其他紀(jì)委委員不得與同級黨委委員交叉任職,。醫(yī)院紀(jì)委每屆任期與醫(yī)院黨委的任期相同，并按期進行換屆,。
第二十四條 ?醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任用管理,、任期、任期目標(biāo),、考核評價等事項,，由中山大學(xué)黨委制定并組織實施。
第二十五條 ?醫(yī)院建立總會計師制度,。
（一）醫(yī)院設(shè)總會計師,，由中山大學(xué)按照干部管理權(quán)限選拔任用。
（二）醫(yī)院總會計師是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，負(fù)責(zé)協(xié)助院長管理醫(yī)院經(jīng)濟和運營工作,，享受醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子副職薪酬待遇。
（三）醫(yī)院總會計師對院長負(fù)責(zé)并承擔(dān)管理醫(yī)院經(jīng)濟和運營工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任,，依據(jù)國家法律法規(guī)組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的經(jīng)濟管理和會計核算工作,、相關(guān)制度制定、經(jīng)濟分析,，參與醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃,、重大財務(wù)、緊急事項的決策并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督,。
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第二節(jié) ?決策機制
第二十六條 ?醫(yī)院堅持民主集中制,，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,，凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中,、個別醞釀,、會議決定的原則，由黨委集體討論,，作出決定,，并按照分工抓好組織實施。
醫(yī)院建立健全院長辦公會議和黨委會會議決策重大問題的議事規(guī)則,，明確各自決策的具體事項和范圍,、程序和要求等內(nèi)容。決策事項范圍實行清單式管理,，并根據(jù)工作需要適時調(diào)整,。
第二十七條 ?院長辦公會議主要研究提出擬由黨委會會議討論決定的重要事項方案，具體部署落實黨委會會議決議的有關(guān)措施,，研究決定醫(yī)療,、教學(xué)、科研,、行政管理工作,。
（一）研究提議的重要事項。主要包括：醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,、綜合改革發(fā)展方案,，學(xué)科建設(shè)與學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，醫(yī)療,、教學(xué),、科研、行政管理的重要改革措施,、重要工作計劃,、重要規(guī)章制度等；醫(yī)院醫(yī)療,、教學(xué),、科研、行政管理機構(gòu),、人員崗位的設(shè)置和調(diào)整方案,；醫(yī)療、教學(xué),、科研平臺和團隊建設(shè),，有關(guān)項目、經(jīng)費管理和成果轉(zhuǎn)化,、獎勵方案,；醫(yī)院人才工作規(guī)劃,，人才培養(yǎng)、引進計劃和人才激勵保障等相關(guān)政策措施,；醫(yī)院年度財務(wù)預(yù)算方案,、決算情況的審定，大額度支出和預(yù)算追加,，以及其他大額度資金運作事項,；各級各類重點建設(shè)項目，大型醫(yī)療設(shè)備,、大宗醫(yī)院耗材,、器械物資采購和購買服務(wù)，基本建設(shè)和大額度基建修繕等重大項目設(shè)立和安排方案,；醫(yī)院重要資產(chǎn)處置,、重要資源配置、無形資產(chǎn)授權(quán)使用方案,；醫(yī)院國內(nèi)國（境）外交流與合作重要項目,；專業(yè)委員會等醫(yī)療、教學(xué),、科研學(xué)術(shù)組織和管理、咨詢組織設(shè)置和調(diào)整方案,，以及學(xué)術(shù)評價,、審議、評定工作中的重要事項,；醫(yī)療,、科研、教學(xué),、行政管理的院級及院級以上評優(yōu)評先和重要表彰獎勵事項,；醫(yī)院所有財經(jīng)制度、經(jīng)濟政策的制定與調(diào)整,；審計工作計劃,，各項審計結(jié)果和整改情況通報；醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、師德師風(fēng)和醫(yī)院文化建設(shè)的重要事項,；職工人事招錄、職稱評聘,、職務(wù)職級晉升,、年度考核、薪酬分配,、福利待遇,、獎懲和其他事關(guān)職工切身利益的重要事項,；院長認(rèn)為需要提交黨委會會議討論決定的其他事項；醫(yī)院黨委認(rèn)為需要先由院長辦公會議審議的其他事項,。
（二）討論決定的事項,。主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級部門決策部署，加強醫(yī)療,、教學(xué),、科研、行政管理的工作措施,；執(zhí)行醫(yī)院黨委會會議決議或決定事項的實施方案和重要措施,；醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué),、科研,、行政管理具體規(guī)章制度的制定和執(zhí)行；醫(yī)院人才培養(yǎng),、引進,、使用日常工作的重要事項；醫(yī)療,、教學(xué),、科研平臺和團隊建設(shè)，項目,、經(jīng)費管理和成果轉(zhuǎn)化,、獎勵日常工作中的重要事項；醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量,、醫(yī)療安全,、藥事質(zhì)控、院感管理等重要事項,；醫(yī)院臨床教學(xué),、繼續(xù)教育和職工境內(nèi)外派學(xué)習(xí)、進修等重要事項,；醫(yī)院年度財務(wù)預(yù)算方案的執(zhí)行,，大額度支出和年度追加預(yù)算的執(zhí)行，大額度資金調(diào)動,、使用和運作的具體安排,，以及財務(wù)管理與監(jiān)督審計的重要事項；醫(yī)院重要資產(chǎn)處置,、重要資源配置,、無形資產(chǎn)授權(quán)使用方案實施中的重要事項； 醫(yī)院重大建設(shè),、合作,、采購項目實施中的重要事項,，一般建設(shè)、修繕項目的設(shè)立和普通物資采購,、購買服務(wù)的安排方案,；醫(yī)院日常行政事務(wù)、后勤運行保障,、安全生產(chǎn),、信息化建設(shè)、社會服務(wù)等重要事項,；醫(yī)院國內(nèi)國（境）外交流與合作項目實施中的重要事項,；醫(yī)院職工代表大會等有關(guān)行政工作的提案、意見辦理事項,。社會捐贈,；其他事關(guān)醫(yī)院事業(yè)發(fā)展、職工切身利益的重要行政事項,；按規(guī)定需要由院長辦公會議審議的其他事項,。
第二十八條 ?醫(yī)院黨委會會議討論決定以下事項：
（一）醫(yī)院黨的建設(shè)重要事項。主要包括：學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，落實黨的路線方針政策和上級黨組織決策部署的重要措施,；執(zhí)行同級黨員大會（黨員代表大會） 決議決定的重大舉措；醫(yī)院黨建工作規(guī)劃和年度工作計劃,、總結(jié)等重要事項,；基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)的重要事項；思想政治,、意識形態(tài)、統(tǒng)一戰(zhàn)線等工作的重要事項,；黨的紀(jì)律檢查工作,、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要事項；加強對醫(yī)院工會,、共青團,、婦聯(lián)等群團組織，專業(yè)委員會等學(xué)術(shù)組織和管理,、咨詢組織,，以及職工代表大會等工作領(lǐng)導(dǎo)的重要事項。
（二）事關(guān)醫(yī)院改革發(fā)展穩(wěn)定及醫(yī)療,、教學(xué),、科研、管理工作的重要事項,。主要包括：醫(yī)院章程,、總體發(fā)展規(guī)劃,、學(xué)科建設(shè)與學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、綜合改革發(fā)展方案和醫(yī)院重要改革措施,、重要工作計劃,、重要規(guī)章制度的制定修訂；醫(yī)院內(nèi)部組織機構(gòu),、人員崗位的設(shè)置和調(diào)整,；醫(yī)院年度財務(wù)預(yù)算方案、決算情況的審定,，大額度支出和預(yù)算追加,，以及其他大額度資金運作事項；各級各類重點建設(shè)項目,，大型醫(yī)療設(shè)備,、大宗醫(yī)院耗材、器械物資采購和購買服務(wù),，基本建設(shè)和大額度基建修繕等重大項目設(shè)立和安排方案,；醫(yī)院重要資產(chǎn)處置、重要資源配置,、無形資產(chǎn)授權(quán)使用,；醫(yī)療、教學(xué),、科研平臺和團隊建設(shè),，有關(guān)項目、經(jīng)費管理和成果轉(zhuǎn)化,、獎勵中的重要事項,；醫(yī)院國內(nèi)國（境）外交流與合作重要項目；專業(yè)委員會等學(xué)術(shù)組織和管理,、咨詢組織的章程制定,、修訂，負(fù)責(zé)人推薦,，以及學(xué)術(shù)評價,、審議、評定工作中的重要事項,；院級及院級以上評優(yōu)評先和重要表彰獎勵事項,；醫(yī)院安全穩(wěn)定重要事項和重大突發(fā)事件的處理。
（三）干部選拔任用和干部隊伍建設(shè)的重要事項,。主要包括：干部隊伍建設(shè)規(guī)劃,，干部教育、培訓(xùn)、選拔,、考核和監(jiān)督工作中的重要事項,；醫(yī)院內(nèi)部組織機構(gòu)負(fù)責(zé)人和醫(yī)院管理的其他干部的選拔任用；推薦優(yōu)秀年輕干部和推選上級黨的代表大會代表,、人大代表,、政協(xié)委員等人選；民主黨派和統(tǒng)戰(zhàn)團體負(fù)責(zé)人等人選推薦,。
（四）人才工作的重要事項,。主要包括：醫(yī)院人才工作規(guī)劃，人才培養(yǎng),、引進計劃和人才激勵保障等相關(guān)政策措施,；人才政治引領(lǐng)、政治吸納和政治把關(guān)的重要措施,。
（五）醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、師德師風(fēng)和醫(yī)院文化建設(shè)的重要事項。
（六）職工人事招錄,、職稱評聘,、職務(wù)職級晉升、年度考核,、薪酬分配,、福利待遇、獎懲和其他事關(guān)職工切身利益的重要事項,。
（七）需要黨委會會議討論決定的其他事項,。
第二十九條 ?醫(yī)院院長辦公會議和黨委會會議集體討論和決定問題前，參加會議人員應(yīng)當(dāng)就提交會議研究審議事項深入溝通,。重要行政,、業(yè)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)先由院長辦公會議討論通過，再提交黨委會會議研究決定,。院長辦公會議的重要議題,，應(yīng)當(dāng)在會前聽取黨委書記意見。對于黨委會會議重要議題黨委書記應(yīng)當(dāng)在會前聽取院長意見,。重大事項提交集體決策前,，黨委書記,、院長和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)個別醞釀,、充分溝通，黨委書記,、院長意見不一致的議題應(yīng)暫緩上會,。會議召開時，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表個人意見,。各種意見和理由應(yīng)當(dāng)如實記錄,。
會議實行主要負(fù)責(zé)人末位發(fā)言制度,，并嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律。
會議討論中,，凡涉及與某參會人員本人或其親屬的議題,，該參會人員應(yīng)該回避。
會后要對因故未能參加會議的成員通報集體決定程序和會議決定,。
醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須堅決執(zhí)行集體做出的決定,。如有不同意見，可以保留或向上級反映,，但在上級沒有做出新的決策前,，除執(zhí)行決定會立即引起嚴(yán)重后果等緊急情況外，必須無條件執(zhí)行已做出的決定,。
第三十條 ?院長辦公會議是醫(yī)院行政,、業(yè)務(wù)議事決策機構(gòu)， 由院長召集并主持,。院長辦公會議成員一般為醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,。會議必須有半數(shù)以上成員到會方可召開。討論決定重要事項時,，必須有三分之二以上行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員到會,。會議成員因故不能參加會議的，應(yīng)當(dāng)在會前向院長請假,。
醫(yī)院黨委書記,、副書記、紀(jì)委書記應(yīng)當(dāng)參加會議,。根據(jù)會議議題情況,，醫(yī)院黨委其他成員和議題相關(guān)部門、科室負(fù)責(zé)人等可以列席會議,。列席人員有發(fā)言權(quán),，沒有表決權(quán)。
院長辦公會議討論研究事項,，與會人員應(yīng)當(dāng)明確表示同意,、
不同意或緩議的意見，院長應(yīng)當(dāng)在廣泛聽取與會人員意見基礎(chǔ)上,，對討論研究的事項做出決定,。會議出現(xiàn)重大分歧，院長決定另行討論的,，可以由相關(guān)會議成員在會后對該議題作進一步協(xié)商研究,、取得比較一致的意見后重新上會討論決定。
院長辦公會議一般每兩周召開一次。根據(jù)工作需要可作適當(dāng)調(diào)整,，如有需要,，可臨時召開會議。
第三十一條 ?黨委會會議是醫(yī)院最高議事決策機構(gòu),，由黨委書記召集并主持,，黨委委員參加并享有表決權(quán)。黨委書記不能參加會議的,，可以委托黨委副書記召集并主持,。黨委會會議的出席成員為黨委委員。會議必須有半數(shù)以上黨委委員到會方可召開,。討論和決定干部任免等重要事項時,，必須有三分之二以上黨委委員到會。黨委委員因故不能參加會議的,，應(yīng)當(dāng)在會前向黨委書記請假,。根據(jù)議題內(nèi)容，不是黨委委員的行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員可列席會議,；醫(yī)院黨委辦公室負(fù)責(zé)人以及議題相關(guān)人員列席會議,；涉及職工切身利益的重大議題可以邀請職工代表列席。列席人員有發(fā)言權(quán),，沒有表決權(quán),。
黨委會會議決定重要事項，應(yīng)當(dāng)逐項進行討論和表決,，與會人員在表決時,，應(yīng)當(dāng)明確表示同意、不同意或緩議的意見,，以贊成人數(shù)超過應(yīng)到會黨委委員半數(shù)為通過,。如對重要問題發(fā)生較大意見分歧，一般應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定,。
會議一般每兩周召開一次,。根據(jù)工作需要可作適當(dāng)調(diào)整，如有需要,，可臨時召開會議,。
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第三節(jié) ?內(nèi)設(shè)機構(gòu)
第三十二條 ?醫(yī)院依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院宗旨,、發(fā)展目標(biāo),、業(yè)務(wù)范圍和實際需要，本著精簡,、高效,、統(tǒng)一的原則，設(shè)立職能部門,、臨床醫(yī)技科室和教學(xué)科研機構(gòu),。
醫(yī)院職能部門主要職責(zé)：執(zhí)行醫(yī)院管理決定；執(zhí)行,、細(xì)化醫(yī)院在黨務(wù),、行政和業(yè)務(wù)等方面的管理制度；為醫(yī)院資源配置,、業(yè)務(wù)工作和考核評價等提供決策依據(jù)與管理支持,。承擔(dān)醫(yī)院交辦的其他工作。
臨床醫(yī)技科室主要職責(zé)：依法組織開展學(xué)科范圍內(nèi)的相關(guān)醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動,，為患者提供診療,、護理、康復(fù)和健康咨詢等服務(wù),；負(fù)責(zé)提高本科室質(zhì)量管理和病人服務(wù)水平,；開展學(xué)科建設(shè)、醫(yī)學(xué)教育,、人才培養(yǎng)和科研工作,；承擔(dān)醫(yī)院交辦的其他工作。
第三十三條? 醫(yī)院結(jié)合工作實際,，設(shè)立黨委辦公室,、紀(jì)委辦公室（監(jiān)察室）和群團辦公室，負(fù)責(zé)處理醫(yī)院黨委,、紀(jì)委,、群團日常事務(wù)，黨委辦公室承擔(dān)組織,、宣傳,、統(tǒng)戰(zhàn)、保密,、文化建設(shè)等工作,。加強和改進黨對群團組織的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo),、組織領(lǐng)導(dǎo),，推動群團組織改革創(chuàng)新，成為群眾自我教育,、自我管理的重要平臺,。
醫(yī)院為黨組織活動提供必要條件，將黨組織活動經(jīng)費納入醫(yī)院預(yù)算,，支持醫(yī)院黨組織按照有設(shè)施,、有標(biāo)志,、有黨旗、有資料,、有制度,、有臺賬的“六有”標(biāo)準(zhǔn)加強黨員活動場所建設(shè)。
第三十四條 ?醫(yī)院實行院,、科兩級管理責(zé)任制,。
醫(yī)院本著責(zé)、權(quán),、利相統(tǒng)一的原則,，在人、財,、物等方面明確科室相應(yīng)的管理權(quán)限,，指導(dǎo)和監(jiān)督科室在醫(yī)院授權(quán)范圍內(nèi)自主管理。
第三十五條 ?醫(yī)院建立健全科主任聘用管理,、任期和任期目標(biāo)責(zé)任管理,、考核評價管理制度以及職業(yè)發(fā)展和激勵保障、監(jiān)督約束,、退出等機制,。
科主任是科室的行政負(fù)責(zé)人，聘期一般為5年,，期滿換屆,。
第三十六條 ?醫(yī)院推行科室民主管理。
各科室（部門）應(yīng)建立科室民主管理小組,，凡涉及科室內(nèi)部的重要管理制度,、重要設(shè)施設(shè)備優(yōu)化配置與采購、藥品遴選,、人才引進,、評優(yōu)評先、晉升晉職,、進修培訓(xùn),、科研課題申報、職工績效考核與績效工資分配等重大事項,，均應(yīng)提交科室民主管理小組討論,，進行民主科學(xué)決策。
科室民主管理小組的組成,、運行和議事規(guī)則按照相關(guān)制度執(zhí)行,。
第三十七條 ?醫(yī)院各級黨群部門、行政部門及其成員應(yīng)按照文明服務(wù),、準(zhǔn)確規(guī)范,、盡責(zé)高效的原則和醫(yī)院相關(guān)制度要求為醫(yī)療,、教學(xué)、科研等中心工作服務(wù),。
第四節(jié) ?專業(yè)委員會與群團組織
第三十八條 ?醫(yī)院設(shè)立人事薪酬,、績效評價、預(yù)算財經(jīng),、內(nèi)部審計等管理委員會，提高醫(yī)院人力資源,、績效考核和經(jīng)濟運行管理的科學(xué)性,、專業(yè)性、規(guī)范性,。
醫(yī)院根據(jù)需要設(shè)立學(xué)術(shù),、醫(yī)療、護理,、管理,、價格、信息,、教育,、科研、藥事,、器械,、裝備、耗材,、倫理,、院感、病案,、技術(shù)應(yīng)用,、用血等專業(yè)委員會，輔助醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子對相應(yīng)具體事務(wù)進行專業(yè)化決策與管理,。各專業(yè)委員會的主任和成員由院長提出人選,，報醫(yī)院黨委會會議審定，由院長任命,。各專業(yè)委員會職責(zé)和議事規(guī)則等制度另行制定,。
第三十九條 ?醫(yī)院依法設(shè)置工會、婦委會,、共青團等群團組織,。各群團組織在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，履行各自職責(zé),。
醫(yī)院建立和健全職工代表大會和工會會員代表大會制度,。醫(yī)院職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式,，是職工依法行使民主管理和監(jiān)督權(quán)利的機構(gòu)。醫(yī)院工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),，在職工代表大會休會期間負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,。醫(yī)院職工代表大會每年舉行1-2次。
醫(yī)院職工代表大會接受醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo),，主要行使下列職權(quán)：
（一）聽取醫(yī)院章程草案的制定和修訂情況報告,，提出修改意見或建議。
（二）聽取醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,、職工隊伍建設(shè),、醫(yī)院改革措施、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告,，提出意見或建議,。
（三）聽取醫(yī)院年度工作、財務(wù)工作,、工會工作報告以及其他專項工作報告,，提出意見或建議。
（四）審議有關(guān)職工的集體福利事項等有關(guān)問題,，維護職工合法權(quán)益,。
（五）審議與職工合法權(quán)益有關(guān)的方案和基本規(guī)章制度，以及醫(yī)院上一屆（次）職工代表大會提案的辦理情況報告,。
（六）按照有關(guān)規(guī)定評議醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部,。
（七）通過多種方式對醫(yī)院工作提出意見或建議，監(jiān)督醫(yī)院章程,、規(guī)章制度和決策的落實,，提出整改意見或建議。
（八）討論法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定以及醫(yī)院與醫(yī)院工會商定的其他事項。
第四十條 ?醫(yī)院職工可通過職工代表大會向醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子提出提案,。
對醫(yī)院職工代表大會代表的提案,，醫(yī)院應(yīng)在3個月以內(nèi)答復(fù)。
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第五節(jié) ?其他機構(gòu)
第四十一條 ?醫(yī)院經(jīng)舉辦主體,、有關(guān)部門和中山大學(xué)批準(zhǔn),，依法與其他醫(yī)院、科研機構(gòu),、政府部門,、高等院校、企事業(yè)單位等主體簽訂合作協(xié)議,，聯(lián)合設(shè)立相關(guān)機構(gòu),，開展辦醫(yī),、辦學(xué)、學(xué)術(shù)研究,、技術(shù)開發(fā),、社會實踐等。
第四十二條 ?由醫(yī)院舉辦,、投資的或與醫(yī)院有附屬關(guān)系的具有獨立法人資格的單位,，按照法律和醫(yī)院規(guī)定實行相對獨立的運營與管理。
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第五章 ?醫(yī)院職工
第四十三條 ?醫(yī)院職工是指醫(yī)院依法聘用的全體工作人員,。
第四十四條 ?醫(yī)院實行全員聘用制,，在核定的人員總額內(nèi)自主設(shè)置工作崗位、聘用條件,，按照公開,、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則公開招聘工作人員，實行合同管理,。
醫(yī)院與所有聘用職工簽訂合同,，明確雙方的基本權(quán)利義務(wù)。醫(yī)院根據(jù)合同確認(rèn)醫(yī)院職工身份,，依法對職工進行聘用,、考核、培訓(xùn),、獎懲,、解聘等管理。
第四十五條 ?醫(yī)院按照以下原則引進,、培養(yǎng),、選拔和聘用人員：
（一）按需設(shè)崗、按崗聘用,、合同管理,。
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?/span>
（三）公開,、公平,、公正、擇優(yōu),。
第四十六條 ?醫(yī)院職工依法享有下列權(quán)利：
（一）按工作職責(zé)和有關(guān)規(guī)定合理使用公共資源,。
（二）在思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)水平和工作實績等方面獲得公正評價,。
（三）公平獲得職業(yè)發(fā)展所需要的機會,、條件和各種獎勵及榮譽稱號。
（四）依法享受薪酬,、休假,、保險等待遇。
（五）知悉醫(yī)院改革,、建設(shè)和發(fā)展及其他涉及切身利益的重大事項,。
（六）參與醫(yī)院民主管理和監(jiān)督，對醫(yī)院工作提出意見和建議,。
（七）法律,、法規(guī)、規(guī)章,、制度和聘用合同上明確的其他權(quán)利,。
第四十七條 ?醫(yī)院職工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）遵守法律、法規(guī),、規(guī)章,、制度和職工守則，踐行醫(yī)院宗旨和文化理念,，自覺維護醫(yī)院聲譽和利益,。
（二）遵守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，愛崗敬業(yè),，盡職盡責(zé),，勤奮工作。
（三）廉潔從業(yè),，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，科學(xué)施治（施政），不得收受“紅包”,、“回扣”和其他不正當(dāng)利益,。
（四）終身學(xué)習(xí)，精益求精,，團結(jié)協(xié)作,。
（五）法律、法規(guī),、規(guī)章,、制度和聘用合同上明確的其它義務(wù)。
第四十八條 ?醫(yī)院依照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章,，制定職工守則,，對職工提出道德規(guī)范、組織紀(jì)律、考勤管理,、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、考核管理等規(guī)定。
醫(yī)院全體職工應(yīng)遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,。
第四十九條 ?醫(yī)院建立職工考評制度,，對職工的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)水平和工作實績進行考核,，考核結(jié)果作為職工聘用或解聘、晉升,、獎勵或處分的依據(jù),。
第五十條 醫(yī)院建立激勵和約束機制。對愛崗敬業(yè),、表現(xiàn)突出,、作出重大貢獻(xiàn)或在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的集體和人員給予表彰獎勵；對違法違紀(jì)違規(guī)人員依法依規(guī)進行處理,。
第五十一條 ?醫(yī)院確立“讓員工體現(xiàn)價值,，獲得有尊嚴(yán)的收入”的薪酬目標(biāo)，按照以崗定薪,、按勞取酬,、優(yōu)績優(yōu)酬的原則,，在核定的工資總額內(nèi),，自主建立符合醫(yī)療行業(yè)特點、體現(xiàn)以知識價值為導(dǎo)向的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部分配方案,，根據(jù)醫(yī)院改革發(fā)展實際情況,，積極探索年薪制、項目工資,、協(xié)議薪酬等多種分配方式,。崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部分配方案應(yīng)經(jīng)過職工代表大會表決通過后，經(jīng)醫(yī)院黨委會會議審定,，并報深圳市衛(wèi)生健康委員會備案,。醫(yī)院職工實行法定的社會養(yǎng)老保險制度。同時,，可結(jié)合醫(yī)院實際,，按相關(guān)規(guī)定建立年金制度。
第五十二條 ?醫(yī)院按國家有關(guān)規(guī)定,，執(zhí)行職工退休制度,。同時，利用去編制化政策建立靈活機制，聘任具有專業(yè)技術(shù)特長的退休人員在退休后返聘留院工作,，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展再做貢獻(xiàn),。
第五十三條 ?非本院職工在醫(yī)院從事醫(yī)療、教學(xué),、科研,、進修活動期間，按照有關(guān)規(guī)定和合同約定,，享受相應(yīng)權(quán)利,，履行相應(yīng)義務(wù)。
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第六章 ?財務(wù),、資產(chǎn)和后勤管理
第五十四條 ?醫(yī)院的經(jīng)費來源主要包括財政撥款收入,、事業(yè)收入、上級補助收入,、經(jīng)營收入,、非同級財政撥款收入、捐贈收入,、利息收入和其他來源收入,。
醫(yī)院資產(chǎn)為國家所有，醫(yī)院對占有,、使用的國有資產(chǎn)依法依規(guī)進行管理,。醫(yī)院任何部門和個人不得侵占、挪用醫(yī)院資產(chǎn),。
第五十五條 ?醫(yī)院執(zhí)行深圳市屬公立醫(yī)院的財政補助政策和預(yù)算,、資金、資產(chǎn),、采購,、經(jīng)費等管理制度，組織實施全面預(yù)算管理,、全成本控制,、內(nèi)部審計等制度。
醫(yī)院按照規(guī)定進行會計核算,，定期向有關(guān)部門提交財務(wù)報告和相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù),。
醫(yī)院基本醫(yī)療服務(wù)執(zhí)行深圳市非營利醫(yī)療機構(gòu)收費價格標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)院開展的新技術(shù),、特色診療等新增醫(yī)療服務(wù)項目和特需醫(yī)療服務(wù),，按照法律法規(guī)規(guī)章和有關(guān)規(guī)定申請收費項目及定價，執(zhí)行相應(yīng)的收費價格,。
醫(yī)院提供特需醫(yī)療服務(wù)的比例不得超過有關(guān)政策規(guī)定的比例,，按照有關(guān)規(guī)定實行自主定價。
醫(yī)院加強內(nèi)部控制，完善內(nèi)部控制制度,。
第五十六條 ?醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定建立健全捐贈預(yù)評估制度,、捐贈財產(chǎn)財務(wù)管理制度、受贈信息公開工作制度,、捐贈管理使用責(zé)任制度,，接受國內(nèi)外個人和組織對醫(yī)院提供的公益性捐贈。
第五十七條 ?醫(yī)院依據(jù)自身實際情況推行后勤服務(wù)社會化,。醫(yī)院后勤管理部門應(yīng)堅持服務(wù)一線工作部門,、服務(wù)病人的原則，為醫(yī)院全體職工和患者提供安全,、可靠,、高效、經(jīng)濟的后勤保障服務(wù),，不斷提高規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化,、信息化,、智能化水平。
第五十八條 ?醫(yī)院建立健全藥品,、醫(yī)用耗材,、醫(yī)療設(shè)備和工程采購、供應(yīng)保障,、維護管理等制度,。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行工程管理制度，對于達(dá)到規(guī)定數(shù)額的修繕工程,，嚴(yán)格執(zhí)行項目法人,、工程招投標(biāo),、工程監(jiān)理,、合同管理等制度。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療設(shè)備,、藥品及醫(yī)療耗材等采購制度,，并對采購結(jié)果實行比對分析，及時糾正異常交易,。
（三）醫(yī)院合理配置適宜醫(yī)學(xué)裝備,，保證裝備配置與醫(yī)院功能定位、臨床服務(wù)需求相適應(yīng),。
（四）建立職工,、患者廣泛參與的評估機制，促進后勤管理質(zhì)量的持續(xù)改進和效率的不斷提高。
第五十九條 ?醫(yī)院設(shè)置信息部門,，負(fù)責(zé)醫(yī)院信息系統(tǒng)的規(guī)劃,、建設(shè)、維護和管理工作,，按照深圳市衛(wèi)生健康委員會規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)要求,，將診療信息和運營信息上傳至醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管信息平臺。
醫(yī)院按照國家和行業(yè)發(fā)布的信息化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范性文件要求,，大力推進信息化,、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè),，推進醫(yī)院內(nèi)部,、外部信息系統(tǒng)互聯(lián)互通。積極應(yīng)用新興信息技術(shù),，不斷拓展醫(yī)療服務(wù)空間和內(nèi)容,，優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)模式，建立以患者為中心,、高效,、便捷的智慧型醫(yī)院。完善信息安全管理制度,，強化醫(yī)院和患者數(shù)據(jù)保護,，加強醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)和信息安全建設(shè)管理。
第六十條 ?醫(yī)院因法定情形應(yīng)當(dāng)終止的,，應(yīng)在深圳市衛(wèi)生健康委員會和深圳市委,、市政府相關(guān)部門的指導(dǎo)下，成立清算機構(gòu),，完成清算工作,。
醫(yī)院終止后的剩余資產(chǎn)，在深圳市衛(wèi)生健康委員會和深圳市委,、市政府相關(guān)部門的監(jiān)督下,，按照有關(guān)法律法規(guī)進行處置。
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第七章 ?業(yè)務(wù)與質(zhì)量管理
第六十一條 ?醫(yī)院堅持以人民健康為中心,，始終把醫(yī)療質(zhì)量與患者安全作為醫(yī)院管理的核心,，建立全員參與、覆蓋臨床診療服務(wù)全過程的醫(yī)療質(zhì)量管理與控制工作制度,，實施改善醫(yī)療服務(wù)行動計劃,，建設(shè)人文醫(yī)院，不斷提升患者滿意度,。
（一）參與分級診療制度建設(shè),，推進急慢分治,，推廣多學(xué)科診療模式，拓展藥學(xué)服務(wù)新領(lǐng)域,，延伸提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),，推動預(yù)防保健、臨床診療,、康復(fù)照護等服務(wù)環(huán)節(jié)可連續(xù),。
（二）實施臨床路徑管理制度，推進檢查檢驗結(jié)果互認(rèn),，規(guī)范藥品和耗材臨床應(yīng)用,，做到合理檢查、合理用藥,、合理治療,。
（三）創(chuàng)新急診急救服務(wù)，提高重大疾病救治水平,。
（四）開展臨床醫(yī)學(xué)人文科研,、教學(xué)和實踐，建設(shè)臨床醫(yī)學(xué)人文研究中心和教育培訓(xùn)基地,，設(shè)置安寧療護病房,，創(chuàng)辦臨床醫(yī)學(xué)人文期刊，探索建立符合國情的臨床醫(yī)學(xué)人文規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),，建成有溫度的人文醫(yī)院,。
（五）建設(shè)智慧醫(yī)院，建立健全預(yù)約診療制度,、遠(yuǎn)程醫(yī)療制度,，全面優(yōu)化醫(yī)院服務(wù)流程，提高醫(yī)院運營效率,。
（六）建立健全醫(yī)務(wù)社工和志愿者制度,。
第六十二條 ?醫(yī)院建立醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進制度。
（一）嚴(yán)格按照核準(zhǔn)登記的診療科目執(zhí)業(yè),。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)和手術(shù)管理有關(guān)規(guī)定,，加強醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理。
（三）遵循臨床診療指南,、臨床技術(shù)操作規(guī)范,、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和臨床路徑。
（四）嚴(yán)格落實首診負(fù)責(zé)制度,、三級查房制度、疑難病例討論制度,、死亡病例討論制度,、手術(shù)安全核查制度等18項醫(yī)療核心制度,。
第六十三條 ?醫(yī)院建立健全質(zhì)量管理組織體系，設(shè)置醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會,、質(zhì)量管理與評價部門和科室質(zhì)量與安全管理小組等,，明確職責(zé)，實現(xiàn)決策,、控制,、執(zhí)行三個層面的科學(xué)管理體系。
第六十四條 ?教育部門,、各科室定期對醫(yī)務(wù)人員進行“基礎(chǔ)理論,、基本知識、基本技能”的訓(xùn)練與考核,，把“嚴(yán)格要求,、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度”落實到各項工作中,。
第六十五條 ?醫(yī)院建立不良事件上報系統(tǒng),，強化重點部門、重點人員,、重點環(huán)節(jié)的安全管理,，完善工作流程和應(yīng)急預(yù)案，建立健全醫(yī)療安全與風(fēng)險管理體系,。
（一）完善醫(yī)療安全管理相關(guān)工作制度,、應(yīng)急預(yù)案和工作流
程。
（二）完善防范,、處理醫(yī)療糾紛的預(yù)案,，預(yù)防、減少醫(yī)療糾
紛的發(fā)生,，保障患者醫(yī)療安全,。
（三）參加醫(yī)療機構(gòu)責(zé)任保險，鼓勵醫(yī)師參加醫(yī)師執(zhí)業(yè)保險,，引導(dǎo)患者參加醫(yī)療意外保險,。
第六十六條 ?醫(yī)院努力構(gòu)建和諧醫(yī)院。
（一）醫(yī)院設(shè)立病人投訴與服務(wù)部門,，開設(shè)醫(yī)患糾紛處理窗口,，對外公布醫(yī)患糾紛處理制度、服務(wù)流程和投訴電話,。
（二）醫(yī)院支持醫(yī)患之間依法處理矛盾糾紛,，支持醫(yī)療糾紛人民調(diào)解組織參與本院醫(yī)患糾紛調(diào)解服務(wù)。
（三）定期開展患者與職工滿意度調(diào)查,，努力改善患者就醫(yī)體驗,，不斷提升職工獲得感,、幸福感和安全感。
第六十七條? 醫(yī)院致力于推進平安醫(yī)院建設(shè),。
（一）設(shè)立保衛(wèi)工作部門,，建立健全安全監(jiān)控與巡防、應(yīng)急處置與救助等制度,，與轄區(qū)公安部門建立警醫(yī)聯(lián)動機制,，維護醫(yī)療服務(wù)秩序，保護醫(yī)院,、醫(yī)務(wù)人員和患者的合法權(quán)益與安全,。
（二）通過宣傳倡導(dǎo)，營造尊醫(yī)重衛(wèi)社會環(huán)境,，引導(dǎo)患者及家屬遵守醫(yī)療服務(wù)秩序,，配合醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員進行檢查治療，依法解決醫(yī)療糾紛,。
（三）指定專人負(fù)責(zé)安全總監(jiān)工作,，建立安全生產(chǎn)相關(guān)管理制度，指導(dǎo),、檢查,、督促全院職工的安全生產(chǎn)。
第六十八條 ?醫(yī)院的醫(yī)療事故,、醫(yī)療損害責(zé)任及其它醫(yī)患爭議的賠償及處理應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國民法典》《深圳經(jīng)濟特區(qū)醫(yī)療條例》《醫(yī)療事故處理條例》《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》及其他相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行,。
醫(yī)院發(fā)生重大醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛案件,，按規(guī)定及時向上級黨委和政府有關(guān)部門報告。
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第八章 ?教學(xué)管理
第六十九條 ?醫(yī)院將人才培養(yǎng)作為重要職能之一,。遵循“加強基礎(chǔ),、促進交叉、尊重選擇,、卓越教學(xué)”的人才培養(yǎng)理念,，探索新醫(yī)科培養(yǎng)模式，為深圳培養(yǎng)與臨床診療緊密銜接的醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才與后備人才,。
第七十條 ?醫(yī)院依據(jù)上級要求和實際情況,，設(shè)置教研室、教學(xué)管理和學(xué)生管理機構(gòu),，配備足夠數(shù)量管理人員,。
第七十一條 ?教師隊伍建設(shè)是醫(yī)院人才培養(yǎng)的重要基礎(chǔ)工程。醫(yī)院重視師德師風(fēng)建設(shè),，按照中山大學(xué)相關(guān)要求實施師資準(zhǔn)入管理,，建立滿足人才培養(yǎng)的基礎(chǔ),、臨床師資隊伍,；設(shè)置相關(guān)職稱和崗位評聘的教學(xué)要求,，組織和支持各類人員申報教學(xué)職稱，支持教師隊伍職業(yè)發(fā)展,。
第七十二條 ?醫(yī)院構(gòu)建涵蓋決策,、執(zhí)行、監(jiān)控,、反饋等環(huán)節(jié)的教學(xué)質(zhì)量管理體系,，將教學(xué)工作量和人才培養(yǎng)質(zhì)量作為科室負(fù)責(zé)人和醫(yī)務(wù)人員工作考核的重要指標(biāo)。
第七十三條 ?醫(yī)院提供滿足教學(xué)要求和學(xué)生成長的基礎(chǔ)設(shè)施,、配套生活設(shè)施,，將總收入的一定比例作為年度教學(xué)經(jīng)費投入臨床教學(xué)，確保課程計劃得以實施,，創(chuàng)建安全完善的學(xué)習(xí)環(huán)境,。
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第九章 ?科研管理
第七十四條 ?醫(yī)院堅持醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展，以臨床問題為導(dǎo)向,，發(fā)揮科研引領(lǐng)作用,，建立源于臨床、服務(wù)臨床的科研體系,。按照中山大學(xué),、深圳市衛(wèi)生健康委員會及市政府相關(guān)部門的科研管理要求，建立健全醫(yī)院科研管理制度,，推動醫(yī)院科研工作創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展,。加強學(xué)術(shù)組織建設(shè)，發(fā)揮學(xué)術(shù)組織在醫(yī)院學(xué)術(shù)事務(wù)中的決策,、審議,、評定和咨詢等職權(quán)。以科技創(chuàng)新為動力,，推動學(xué)科高質(zhì)量發(fā)展,，不斷增強醫(yī)院科技影響力。
第七十五條 ?醫(yī)院按照不低于醫(yī)院業(yè)務(wù)收入4%的比例設(shè)定每年科研投入經(jīng)費,。加強基礎(chǔ)實驗平臺建設(shè),，不斷拓展科研合作空間，推進醫(yī)學(xué)大數(shù)據(jù)中心建設(shè),，提高科研平臺使用效率,，為醫(yī)院科技創(chuàng)新發(fā)展提供有力支撐。建立健全基礎(chǔ)研究,、臨床研究,、應(yīng)用研究,、轉(zhuǎn)化研究在內(nèi)的科技創(chuàng)新全鏈條研究體系，促進學(xué)術(shù)水平整體提升,。激發(fā)醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)新活力,，鼓勵各類人員積極參與科技成果轉(zhuǎn)化和適宜技術(shù)推廣活動，保障成果完成人合法權(quán)益,，對為科技成果轉(zhuǎn)化做出突出貢獻(xiàn)的人員予以表彰和獎勵,。推進“讓員工體現(xiàn)價值，獲得有尊嚴(yán)的收入”落實落地,。
第七十六條 ?醫(yī)院圍繞醫(yī)院學(xué)科和科技發(fā)展目標(biāo),，加大科技創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)力度,。專職科研人員比例占醫(yī)院全體職工總數(shù)達(dá)10%以上,。注重研究梯隊建設(shè)，積極培育創(chuàng)新研究團隊,，創(chuàng)新科技人才管理及服務(wù)保障機制,，營造有利于醫(yī)學(xué)科技人才成長的良好環(huán)境，為醫(yī)院跨越式發(fā)展提供人才支撐,。
第七十七條 ?醫(yī)院健全專職科研人員考核評價機制和監(jiān)督評價體系,，將科研業(yè)績作為科室負(fù)責(zé)人和醫(yī)務(wù)人員工作考核的重要指標(biāo)之一,。建立有利于科研人員潛心研究和創(chuàng)新的制度環(huán)境和獎懲機制,，充分激發(fā)醫(yī)學(xué)科研人員創(chuàng)新活力。
第七十八條 ?醫(yī)院建立健全科研倫理和科技安全管理制度,。加強科研倫理審查機制和過程監(jiān)管,，落實生物安全,、信息安全等科技安全責(zé)任制。強化宣傳教育和培訓(xùn)工作,，提高科研人員在科研倫理,、科技安全等方面的責(zé)任感和法律意識。推動科學(xué)研究,、疾病控制,、臨床治療等有效協(xié)同。加強學(xué)術(shù)規(guī)范與學(xué)風(fēng)建設(shè),，強化知識產(chǎn)權(quán)管理和保護,，注重科學(xué)精神塑造與科研誠信維護，教育和鼓勵科研人員堅守學(xué)術(shù)本性,，促進醫(yī)院科學(xué)研究事業(yè)健康高水平發(fā)展,。
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第十章 ?醫(yī)院監(jiān)督機制
第七十九條 ?醫(yī)院接受衛(wèi)生健康行政部門的行業(yè)管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一規(guī)劃和準(zhǔn)入，落實功能定位,，持續(xù)提高醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)水平,。
第八十條 醫(yī)院的床位總數(shù)、人員總量,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),、內(nèi)設(shè)黨政管理機構(gòu)，以及崗位設(shè)置方案,、崗位管理制度,、人員招聘方案和聘用合同樣本,、薪酬分配方案等,，按照有關(guān)規(guī)定報深圳市衛(wèi)生健康委員會和市委、市政府有關(guān)部門備案管理,。
第八十一條 ?醫(yī)院建立內(nèi)部審計制度,。
（一）醫(yī)院建立內(nèi)部審計制度，設(shè)立審計機構(gòu),，依法獨立行使審計職權(quán),。
（二）對醫(yī)院經(jīng)濟活動進行內(nèi)部審計，對內(nèi)部機構(gòu)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任進行審計,。
（三）建立健全審計發(fā)現(xiàn)問題整改機制,，明確被審計部門的主要負(fù)責(zé)人為整改第一責(zé)任人。
（四）建立內(nèi)部審計機構(gòu)（崗位）獎勵與處罰機制,。
第八十二條 ?醫(yī)院建立健全廉政風(fēng)險防控制度機制,。
（一）建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子分工協(xié)作機制，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院決策機制,。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行藥品,、耗材集團化采購制度和醫(yī)療設(shè)備招標(biāo)采購制度。規(guī)范修繕工程管理,，嚴(yán)格執(zhí)行招投標(biāo),、工程監(jiān)理等制度。
（三）通過信息化手段規(guī)范決策,、基建,、采購、人事,、財務(wù)等權(quán)力運行,。
（四）定期開展紀(jì)律教育、廉政教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育活動,。
（五）設(shè)置專職紀(jì)委書記和工作部門,，對醫(yī)院黨員干部和黨風(fēng)廉政建設(shè)進行監(jiān)督。
第八十三條 ?醫(yī)院推行全面績效考核，建立和完善科室績效考核制度,，對科室運行情況進行日常監(jiān)測和年度績效考核,。
醫(yī)院嚴(yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁將科室,、醫(yī)務(wù)人員收入與醫(yī)院藥品,、衛(wèi)生材料、檢查,、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤,。
第八十四條 ?醫(yī)院建立醫(yī)務(wù)人員誠信檔案與醫(yī)德考評制度。醫(yī)務(wù)人員誠信記錄與醫(yī)德考核結(jié)果與其職稱聘用,、崗位聘用,、薪酬待遇等掛鉤。
第八十五條 ?醫(yī)院實行黨務(wù)公開和院務(wù)公開,，及時向社會通報醫(yī)院重大決策及實施情況,，公開年度工作報告、年度預(yù)算和決算報告,，以及人力資源管理,、物資招標(biāo)采購等信息，強化民主管理和民主監(jiān)督,。
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第十一章 ?醫(yī)院社會責(zé)任
第八十六條 ?醫(yī)院全面參與全民醫(yī)保制度建設(shè),，落實社會醫(yī)療保險政策，積極推動異地就醫(yī)直接結(jié)算,，與商業(yè)醫(yī)療健康保險公司合作,，為患者提供更加方便、更多層次醫(yī)療健康保險服務(wù),。醫(yī)院根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)協(xié)議執(zhí)行醫(yī)保,、工傷保險支付標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)院按規(guī)定參加醫(yī)療服務(wù)收付費制度改革以及工傷保險基金省級統(tǒng)籌改革,。
第八十七條 ?醫(yī)院積極參與臨床醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)建設(shè),，建設(shè)藥械臨床試驗平臺，支持藥械企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品,，促進醫(yī)學(xué)科技進步,。
第八十八條 ?醫(yī)院按照規(guī)定加強與黨政機關(guān)、企事業(yè)單位,、
社會組織的溝通,、聯(lián)系與合作，落實社會責(zé)任,，參與構(gòu)建共建共享共治的社會治理新格局,，推動健康深圳建設(shè),。
第八十九條 ?醫(yī)院不與其他組織投資設(shè)立非獨立法人資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，不與社會資本合作舉辦營利性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),，不對外出租,、承包醫(yī)療科室。
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第十二章 ?附則
第九十條 ?醫(yī)院有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)修改章程：
（一）章程規(guī)定的事項與法律,、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策相沖突的,。
（二）法律,、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策發(fā)生變化,，需要對章程進行相應(yīng)調(diào)整的,。
（三）醫(yī)院名稱、類別等級,、辦醫(yī)宗旨,、發(fā)展目標(biāo)等實際情況發(fā)生變化的。
（四）章程內(nèi)容與患者利益或職工整體利益不符的,。
（五）有權(quán)提議修改章程的機構(gòu)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改章程的其他情形。
第九十一條 ?本章程的修訂動議由以下機構(gòu)提出：
（一）職工代表大會三個以上代表團（組）聯(lián)合,。
（二）職工代表大會三分之一以上代表聯(lián)名,。
（三）五個以上內(nèi)設(shè)機構(gòu)（包括臨床及醫(yī)技科室、教學(xué)科研機構(gòu),、職能部門）聯(lián)合,。
? ? （四）院長辦公會議或黨委會會議一半以上成員聯(lián)名。
提出章程修訂動議的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向院長辦公會議提交修訂案建議稿,。
院長辦公會議自收到修訂案建議稿之日起一個月內(nèi)進行審議,，確定啟動章程修訂程序后，提交黨委會會議審議,。黨委會會議表決同意后,，正式啟動章程修訂程序；黨委會會議表決不同意的,，一年內(nèi)不再受理相同的修訂動議,。
第九十二條 ?醫(yī)院按照如下程序修訂章程：
（一）成立章程修訂工作小組，在廣泛調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上,，形成章程修訂意見,。
（二）將章程修改意見逐級提交院長辦公會議、黨委會會議審議,，形成章程修訂草案,。
（三）將章程修訂草案提交職工代表大會審議。由章程修改工作小組就修訂情況與主要問題，向職工代表大會做出說明,。
（四）綜合職工代表大會意見,，對章程修訂草案進行完善，提交黨委會會議審定,。
（五）提交中山大學(xué)審核,。
（六）報請深圳市衛(wèi)生健康委員會審查批準(zhǔn)。
（七）以醫(yī)院名義發(fā)布,，并報送事業(yè)單位登記管理機關(guān)備案,。
第九十三條 ?醫(yī)院依據(jù)本章程制訂完善相關(guān)規(guī)章制度，按照本章程實施管理和履行職能,。凡與本章程不一致的,，以本章程為準(zhǔn)。
本章程未盡事宜,，依照相關(guān)法律,、法規(guī)及政策辦理。
第九十四條? 本章程于2022年7月11日經(jīng)深圳市衛(wèi)生健康委員會審查批準(zhǔn),，自印發(fā)之日起生效,。
第九十五條 ?本章程解釋權(quán)屬于中山大學(xué)附屬第七醫(yī)院（深圳）。
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